Mídias Sociais auxiliam no recrutamento de profissionais

10 ago

Por: Thainã Neves | Categorias: Notícias

Geralmente, quem deseja um emprego procura uma agência de recrutamento. Porém, essas agências possuem seleções burocráticas e, diante disso, a internet surgiu como um meio de trazer uma nova oportunidade para as pessoas divulgarem seu trabalho e conquistarem sua vaga com mais agilidade. Como? Através das redes sociais.

As redes sociais num geral oferecem a possibilidade de divulgar informações profissionais nos perfis, além de áreas específicas para download de materiais. Além disso, blogs contribuem muito nos destaques de criatividade, conhecimento e interação social de quem alimenta esse tipo de canal digital.

Para pequenas e grandes empresas, utilizar mídias sociais como ferramenta de recrutamento tornou-se uma prática comum. Organizações que possuem políticas de recrutamento online estão economizando alguns milhares de dólares em taxas de recrutamento e contratações de equipes especializadas.

Um exemplo clássico de rede social que ajuda muito no recrutamento é o Linkedin. Ele permite que empresas e instituições rastreiem na web os talentos que se encaixem nos critérios e habilidades que desejam. No Brasil, além do Linkedin, Twitter, Orkut e Facebook também são considerados canais importantes para contratar um novo funcionário.

Apesar de toda essa facilidade que as mídias sociais refletem no processo de contratação, é importante ressaltar que as empresas tenham atenção e sejam minuciosas, já que a internet é um espaço livre, e a veracidade dos dados é discutível. Portanto, o recrutamento online é bastante viável economicamente para as empresas, é menos burocrático, e prova que as redes sociais são grandes aliadas no relacionamento interpessoal e profissional.